(1)人们是怀着不同的需要加入工作组织的;(2)不同的人对管理方式的要求是不同的;(3)凡是组织结构、管理层次、工资报酬等适于职工的特点,效率就高,反之就低;(4)当一个目标达到后,应激发职工为更高的目标而奋斗。
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