A.数量B.质量C.效率D.效果E.费用节约通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。……

多项选择题从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）

A.数量指标
B.频率指标
C.客户满意度指标
D.质量指标
E.成本指标

多项选择题具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。

A.专家经验判定法
B.排序法
C.层次分析法
D.研讨法
E.工作轮换法

多项选择题网上学习的优点包括（）

A.学习者可以在自己选定的时间学习
B.学习者可以在自己选定的空间学习
C.信息量大、选择性强
D.完全依靠学习者的自觉性
E.课程内容灵活

单项选择题企业员工的中期培训计划期限一般是（）

A.1年以下
B.1～3年
C.3～5年
D.5年以上

单项选择题（）可具体分为工步、工序、零件、部件（电子产品为元件、器件）、单位产品的时间定额。

A.时间定额
B.产量定额
C.设计定额
D.不变定额

单项选择题不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。

A.情境化培训法
B.课堂讲授法
C.实战模拟法
D.抛锚式培训法

单项选择题（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。

A.现行定额
B.统一定额
C.设计定额
D.不变定额

单项选择题薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。

A.薪酬支付
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.薪酬统计

单项选择题（）培训应采用边实践边学习的方法

A.专业技能培训
B.基本技能培训
C.管理培训
D.员工文化素质培训

单项选择题对于企业的培训，下列认识错误的是（）

A.培训是一种投资
B.培训是为企业和员工服务的
C.培训是培训部门及专职培训教师的事情
D.培训是企业和员工的一种双赢选择

单项选择题以下不属于高层主管指责的是（）

A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标

单项选择题（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本*部门、本*地区或本*行业。

A.企业定额
B.定额
C.一次性定额
D.统一定额

单项选择题企业开展员工培训的重要依据是（）

A.战略导向
B.规划导向
C.策略导向
D.需求导向

单项选择题关于绩效的特点说法错误的是（）

A.绩效的多因性
B.绩效的多维性
C.绩效的层次性
D.绩效的动态性

单项选择题股权是一种（）的薪酬

A.长期性、间接性
B.长期性、直接性
C.短期性、间接性
D.短期性、直接性