A、作出录用决策 B、确定并公布录用名单 C、通知被录用者 D、签订试用期合同 E、新员工入职试用和转正并签订合同
多项选择题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、强制分布法 D、配对比较法 E、组合比较法
判断题人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力
判断题一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
判断题人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
