判断题一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
判断题人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
判断题职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
