A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、强制分布法 D、配对比较法 E、组合比较法
判断题人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力
判断题一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
判断题人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
