A.分数评定量表B.等级评定量表C.行为评定量表D.品质评定量表人事考核中常用的考核量表类型有（）……

多项选择题人事考核法的基本原则包括（）

A.严格原则
B.开放原则
C.立体考核原则
D.公平原则
E.联系原则

单项选择题直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作为（）

A.考核者的选择
B.思想发动
C.解释评定量表
D.实施评定

单项选择题在我国人事评定中，最突出的干扰因素来自于（）

A.考核项目的多少
B.评定量表本身的不足
C.考核人的素质差异
D.组织与情境因素

单项选择题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）

A.考核的时间
B.考核的对象
C.考核的内容
D.考核的目的

问答题试述简历资料的优点及可能存在的问题。

问答题试述资料分析法的作用和优点。

填空题使用申请表进行人员预测的一种常见方式是（）

填空题使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）

填空题人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

多项选择题以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）

A.生产效率
B.人事变动率
C.工资率
D.考核优秀率
E.出勤率

单项选择题心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）

A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87

单项选择题剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是（）

A.销售人员
B.事务性工作人员
C.信贷风险员
D.高知人员

单项选择题研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）

A.0.61
B.0.58
C.0.41
D.0.38

单项选择题剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.62的是（）

A.销售人员
B.事务性工作人员
C.信贷风险员
D.高知人员

单项选择题人员素质测评中的资料分析方法是指（）

A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.分析被测评者个人简历资料