A.促进员工综合素质的提高B.有利于提高岗位工作效率C.增强员工生理心理的满足感和成就感D.使员工完成任务的内……

单项选择题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A.③②④
B.①②④
C.①④③
D.②③④

单项选择题哪一样不属于PAQ的优点？（）

A.提供量化标准化工具
B.开放性程度高
C.相对简单，时间成本太少
D.操作性强，人员导向性分析工具中使用面广

单项选择题制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）

A.工作描述
B.任职资格
C.岗位评价
D.发展路径

单项选择题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

A.能级原则
B.最优化原则
C.标准化原则
D.系统原则

单项选择题工作分析的内涵特点有哪几个？（） ①真实性 ②专业性 ③主观性 ④综合性 ⑤长远性 ⑥静态性 ⑦动态性

A.①②③④
B.③④⑥
C.④⑤⑦
D.⑥⑤⑦

单项选择题在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

单项选择题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。

A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有类型的管理工作
C.具有较强的针对性
D.无法为管理工作的分类提供依据

单项选择题FJA的核心是（）。

A.工作描述语言的控制
B.工作职能等级的划分
C.分析工作者的职能
D.工作系统的分析

单项选择题（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷
B.管理人员职位描述问卷
C.管理人员任务描述问卷
D.管理人员职责描述问卷

单项选择题专家们认为（）的信度最高。

A.TTAS
B.PAQ
C.JEM
D.MPDQ

单项选择题下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法

单项选择题（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

A.赫兹伯格
B.闵斯特伯格
C.马斯洛
D.威廉·冯特

单项选择题企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合是（）

A.工作职责
B.工作流程
C.工作权限
D.工作关系

填空题工作满意度调查的内容主要涉及到工作条件、（）、（）等方面。

填空题职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。