A.员工的直接主管B.公司评估者C.人力资源经理D.公平就业机会委员会代表E.员工的下属在大多数组织中，通常由……

单项选择题与绩效管理相比较，绩效评价（）。

A.强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B.强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D.中心在“考”，在于人与人之间的比较

单项选择题招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。

A.内部和外部候选人人数
B.在招募渠道和求职者人数
C.准备录用的人数与实际接收录用的人数
D.求职者人数与接收面试的人数
E.面试人数和准备雇佣的人数

单项选择题使用（），可以计算出公司为了获得所需数量的员工，应吸引到的求职者人数。

A.趋势分析
B.比率分析
C.招募产出金字塔
D.散点分析
E.对数函数矩阵

单项选择题关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）

A.求职者入职后的工作更加努力
B.企业对求职者的了解比较准确
C.易在组织内形成帮派和小群体
D.求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职

单项选择题当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

A.广告对求职者具有吸引力
B.暗示长期利益
C.能激发求职者对这份工作的渴望
D.能促使求职者采取行动
E.能激起求职者对这份工作的兴趣

单项选择题关于发布广告，描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界

单项选择题媒体广告招聘的优点不包括：（）。

A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘所需时间较短

单项选择题内部招募最常用的方法是（）

A.工作公告
B.职业中介所
C.员工推荐
D.电子招募

单项选择题下列不符合内部招聘特点的是（）。

A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高

单项选择题（）是用来确定两个变量之间关系的图形化方法。

A.趋势分析
B.比率分析
C.散点分析
D.生产率图表
E.相关分析

单项选择题牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额，一般来说，一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析，牛顿公司应该新雇佣几名销售人员？（）

A.2
B.5
C.10
D.15
E.20

单项选择题下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）

A.比率分析
B.趋势分析
C.图形分析
D.计算机分析
E.组织分析

单项选择题企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。

A.内部招聘
B.继任计划
C.长期预测
D.深度访谈
E.测试求职者

单项选择题人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及（）。

A.未来的人员需求
B.任职资格
C.管理人员薪酬
D.全球趋势
E.劳动关系

单项选择题在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划