判断题品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
判断题分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
判断题访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
判断题工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）
判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
