单项选择题

A.明确招聘岗位的任职资格条件B.控制试题的难度C.把握候选人的性格特点D.注意发问技巧下列不属于试题编制注意……

下列不属于试题编制注意事项的是（）。

A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧

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热门试题

单项选择题投射测验的核心技术在于（）。

A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的

判断题人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。

判断题无领导小组讨论中，被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。

判断题指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。

判断题评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。

判断题个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

判断题应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，说明录用人员素质可能较高。

判断题心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

判断题评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。

判断题在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。

判断题人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。

判断题传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。

判断题企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。

判断题就我国目前情况来看，人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。

判断题校园招聘和社会招聘没有什么区别。