A.明确招聘岗位的任职资格条件B.控制试题的难度C.把握候选人的性格特点D.注意发问技巧
单项选择题投射测验的核心技术在于（）。
A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的
判断题人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
判断题无领导小组讨论中，被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。
判断题指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
判断题评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
