A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B.三者都是企业劳动关系管理的重要工……

多项选择题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。

A.区分试用期和正式期
B.区分招聘条件和录用条件
C.编纂完整的合同书
D.谨慎使用录用通知书

多项选择题考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。

A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

单项选择题以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

A.企业行政
B.劳动监察部门
C.工会
D.企业联合会

单项选择题劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。

A.严格执行，依章治企
B.前后统一，全面实施
C.各司其职，协作实施
D.及时处理，合理实施

单项选择题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

A.对劳动规章制度方案本身的评估
B.对劳动规章制度制定过程的评估
C.对劳动规章制度实施效果的评估
D.对劳动规章制度员工满意度的评估