多项选择题

考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。

A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

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热门试题

单项选择题以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

A.企业行政
B.劳动监察部门
C.工会
D.企业联合会

单项选择题劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。

A.严格执行，依章治企
B.前后统一，全面实施
C.各司其职，协作实施
D.及时处理，合理实施

单项选择题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

A.对劳动规章制度方案本身的评估
B.对劳动规章制度制定过程的评估
C.对劳动规章制度实施效果的评估
D.对劳动规章制度员工满意度的评估

单项选择题在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。

A.层次分析法
B.经济计量学方法
C.成本效益法
D.对比评估法

单项选择题对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

A.企业
B.员工
C.工会
D.劳动行政部门