宣讲可以不必用大家喜闻乐见的形式开展，只要演讲形式多样，内容丰富就好。()

判断题答复更趋向于承诺，是谈判中最重要的方面之一，答复不准确，就会给自己造成极大的被动。()

判断题当代教育是一个矮化的概念，因为我们把教育窄化为“学校”或者“学校教育”，而且是以培养人才为指归的。古代教育，无论是中国教育还是古希腊教育，都是“教育”意义上的。()

判断题每个时代的主题不同，社会发展程度不同，宣讲的内容和宣讲的表现形式也就有所区别。()

判断题后期智者走向了相对主义。()

判断题所谓“雅言”主要是指成语、典故、诗词等能够增强文章文学色彩、文化韵味的话语形式。在宣讲中巧用雅言，能够使宣讲更具文化意蕴，更具典雅之美。()

判断题在自我介绍中，数据是强有力的佐证。如大学生求职，可以用数字说明兼职过程中的工作实绩，面试评委会因此而产生信任感。()

判断题HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征，如团结友善、沉着冷静、立场坚定等，所以面试时需要结合岗位需求来回答。()

判断题HR面试，是人力资源部门组织的核心面试环节。()

判断题辩论赛中的划分战场，就是要设定攻击对方哪个点，防守对方可能射过来的哪支箭。()

判断题专业测试是最核心的面试环节。()

判断题在被面试官问到自身缺点时，要真诚的说出自己的在某些方面的不足，并说出自己对不足的思考。()

判断题飞矢不动的诡辩十分有力，一直要到人们了解到运动与静止的辩证关系，才能对它提出反驳。()

判断题不能自圆其说的第二大原因是，在思维中出现了自相矛盾。()

判断题宣讲中常用的叙事视角有两种，一是以典型事迹为基础，以宣讲者客观叙述为主，用事实说话;二是宣讲者以“我”的视角讲出亲眼所见、亲身所感，以景物、动作、语言、心理的描写转述故事内容。()

判断题面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。()