A.是在关键事件法的基础上发展起来的B.与行为锚定法在量表的结构上基本相同C.要求评定者根据某一工作行为发生的……

单项选择题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

A.经验判断法
B.对偶比较法
C.倍数加权法
D.权值因子判断法

单项选择题（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效标准
D.绩效考核周期

单项选择题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

A.绩效考核是人员配置和甄选的依据
B.绩效考核是人员招聘的依据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪酬分配的依据

单项选择题将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）

A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法

单项选择题进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题

A.工作分析
B.工作考核
C.工作监控
D.工作反馈