A.人际处理B.工作效率C.两难问题D.公关情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试……

单项选择题劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

多项选择题工作分析又称（）。

A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析

单项选择题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点
B.中点
C.终点
D.总结

单项选择题下列关于节约的说法中，正确的是()。

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

单项选择题职业纪律的普通适用性是指()。

A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前，人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

单项选择题符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一股齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切

单项选择题下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

单项选择题按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

A.标准化、规范化、制度化
B.全球化、现代化、市场化
C.一致化、动作化、简约化
D.高效化、人性化、科学化

多项选择题人力资源开发的主要内容包括()。

A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用

多项选择题影响工作满意度的因素包括()。

A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配

多项选择题产品的心理定价策略包括()。

A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略

多项选择题社会保险特征包括()。

A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性

多项选择题劳动法基本原则的作用包括()。

A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法

多项选择题需求不足性失业的具体表现形式包括()。

A.摩擦性失业
B.结构
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业

多项选择题福利的特性包括()。

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性