人力资源开发的主要内容包括()。

多项选择题影响工作满意度的因素包括()。

A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配

多项选择题产品的心理定价策略包括()。

A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略

多项选择题社会保险特征包括()。

A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性

多项选择题劳动法基本原则的作用包括()。

A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法

多项选择题需求不足性失业的具体表现形式包括()。

A.摩擦性失业
B.结构
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业

多项选择题福利的特性包括()。

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性

多项选择题关于货币工资的计算公式正确的是()

A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量

单项选择题解除劳动合同需要（）。

A.用人单位同意
B.劳动者同意
C.与劳动合同当事人协商一致

单项选择题劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

单项选择题下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同