判断题在一个领导班子里，将才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
判断题领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
判断题目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
判断题下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。
判断题考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
