判断题考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
判断题采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
判断题管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。
判断题组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
判断题事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
