判断题招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。
判断题选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
判断题招聘人员要有广阔的知识面。
判断题企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
判断题员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
