A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.评级量表法（）有助于避免考评者出现过分严厉或过分宽容的评估偏差，……

单项选择题设置考核指标权重时，需要遵循每个KPI的权重一般不高于（）的原则。

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%

单项选择题（）允许多个指标设定者各自做出判断，在一定程度上消除了单纯个人的主观性。

A.直接判断法
B.重要性排序法
C.三维确定法
D.权值因子分析法

单项选择题OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。

A.员工
B.组织
C.团队
D.部门

单项选择题OKR中，一般战略规划是期的，要分解成（）年度目标。

A.两年
B.三年
C.四年
D.五年

单项选择题绩效实施者拟定好关键结果指标后，由（）把关。

A.主管
B.员工本人
C.部门经理
D.绩效督导者

单项选择题在OKR中，绩效目标制定以后，绩效实施者根据绩效目标设计出（）个关键结果指标。

A.3~5
B.4~6
C.5~7
D.6~8

单项选择题季度末，员工需要给自己的完成情况和完成质量打分。分数范围在0~1之间，最理想的得分为（）之间。

A.0.5~0.6
B.0.6~0.7
C.0.7~0.8
D.0.8~0.9

单项选择题OKR中，100%地完成不是最好，完成率在（）才算优秀。

A.60%~70%
B.50%~60%
C.80%~90%
D.90%~100%

单项选择题（）根据正态分布的规律，先确定好各等级在总体中所占的比例，然后按照每个员工的绩效优劣程度，强制列入其中的一个等级。

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.评级量表法

单项选择题设置考核指标权重时，需要遵循所有KPI或所有工作目标的权重之和为（）的原则。

A.50%
B.60%
C.80%
D.100%

单项选择题设置考核指标权重时，需要遵循单个指标或目标的权重最低不能小于（）的原则。

A.5%
B.8%
C.10%
D.30%

单项选择题（）是一种定性与定量相结合的权重确定方法，也是企业在确定每一个指标权重时最常用的一种方法。

A.直接判断法
B.重要性排序法
C.三维确定法
D.权值因子分析法

单项选择题（）是最科学但同时也是最复杂的方法，因而这种方法一般需要专业人员的参与，以确保其成功实施。

A.直接判断法
B.重要性排序法
C.三维确定法
D.权值因子分析法

单项选择题KPI必须是依据公司总体目标及上级目标设立的部门或个人的具体目标，遵循的是（）原则。

A.目标导向
B.可操作性
C.目标的平衡性
D.具有控制力

单项选择题所选KPI必须对公司的整体价值和业务重点影响相对重大指的是KPI特征中的（）

A.关键性
B.可衡量性
C.可控性
D.可比性