A.企业文化B.企业战略C.老板的思维方式D.量化管理人力资源管理的最高层次是运用（）进行管理。……

单项选择题个人—组织匹配是以组织的全面分析进行的，下面关于个人—组织匹配的说法不正确的是（）。

A.强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程
B.以契约理论为基础
C.强调雇佣重视激励机制的员工
D.强调雇佣重视那些不看重激励的员工

单项选择题运用人力资源来整合现代企业的两大资源：物质资源和（）。

A.信息资源
B.资金
C.管理
D.企业家才能

判断题裁员策略主要有渐进性裁员策略、组织再造策略、系统精简策略等。

判断题试用期内人力资源部要做的工作包括：员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。

判断题企业可以采取持续管理和危机管理的方法应对员工流失。

判断题组织的弹性劳动力是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。

判断题在确定录用人选后，由业务部门负责组织签署《员工录用审批表》，以书面方式确定新员工的录用。

多项选择题基于能力、市场、业绩的薪酬模式的特点是短期激励与长期激励相结合，长期激励通过调整（）等来实现。

A.薪点数
B.福利待遇
C.浮动工资
D.固定工资

多项选择题组织在制定人才吸引策略时，需明确自身具有吸引力的因素，包括（）

A.优秀的组织文化
B.系统的培训
C.有吸引力的职位
D.有竞争力的报酬

多项选择题基于不同发展梯度背景下的区域性就业歧视是（）

A.姓名歧视
B.学历歧视
C.地区歧视
D.户籍歧视

多项选择题讲师任职要求包括（）

A.具有良好的培训项目控制能力
B.具有良好的口头语言表达能力
C.熟悉掌握各种培训方式及其使用技巧
D.具有良好的亲和力

判断题简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。

多项选择题灵活用工的“灵活”，表现为在（）等方面的相对灵活。

A.工作内容
B.劳动时间
C.劳动关系
D.劳动场地

多项选择题企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（）。

A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力

多项选择题招聘流程评估具体包括（）。

A.决策阶段评估
B.招募阶段评估
C.选拔阶段评估
D.录用阶段评估