A.工资是保障市场经济运行的前提和基础B.工资是劳动力商品价值的转化形式C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最……

多项选择题人力资本理论的主要观点包括（）

A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号

多项选择题从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）

A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励

多项选择题国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A.企业的经营战略
B.企业的组织环境
C.人口环境
D.政策环境

多项选择题马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）

A.用来补偿消费掉的生产资料部分
B.用来扩大生产的追加部分
C.用来应付不幸事故的后备基金
D.用来应付自然灾害等的保险基金

多项选择题我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）

A.坚持以邓小平理论为指导
B.认真贯彻党管干部原则
C.坚持干部队伍“四化”方针
D.遵循德才兼备的用人标准

多项选择题西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制

多项选择题事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）

A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险

多项选择题我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）

A.劳动争议处理
B.养老和工伤保险
C.社会救助
D.安全生产管理

多项选择题当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（）

A.准确理解和全面把握党管干部的原则
B.坚决打击用人上的腐败
C.继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D.改变党管干部的原则地位

多项选择题国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）

A.政府
B.竞争性工商企业
C.个体手工部门
D.第三部门

多项选择题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

A.委任晋升制
B.功绩晋升制
C.考试晋升制
D.年资晋升制

多项选择题我国国家机关绩效考核的原则是（）

A.客观
B.效率
C.公正
D.注重实绩

单项选择题马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

单项选择题劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议。

A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系

单项选择题公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示