在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则；（2）同工同酬原则；（3）外部平衡原则；（4）合法保障原则。
问答题薪酬有哪些主要功能？
问答题有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
问答题绩效管理有哪些功能？
问答题简述职前培训主要包括的内容。
问答题简述甄选的流程？
问答题简述招聘的流程。
问答题劳动定员的方法有哪些？
问答题什么是工作分析？在什么情况下组织最需要进行工作分析？
问答题什么是人力资源成本？它包括哪些类别？
问答题什么是人力资源会计？它包括哪些内容？
问答题人力资源规划的编制程序是怎样的？
问答题人力资源规划有哪些作用？
问答题什么是组织战略？它与战略管理有什么不同？
问答题什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？
问答题人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？
