A.业绩B.成效C.效果D.效率E.效益绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。……

单项选择题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）。

A.变通性
B.模糊性
C.归一性
D.合理性

单项选择题（）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

A.一个单位
B.一个地方
C.一组评价活动
D.一种具体方法

单项选择题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。

A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.访谈法

单项选择题通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。

A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.关键事例法

单项选择题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。

A.表现
B.隐蔽
C.联系
D.解释

单项选择题（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。

A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法

单项选择题“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的（）型。

A.反应
B.宗法式忠诚
C.权术
D.社交中心

单项选择题在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（）量化。

A.类别
B.模糊
C.顺序
D.当量

单项选择题低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。

A.一定是可靠的
B.是完全不可靠的
C.不一定是可靠的
D.经常是可靠的

名词解释什么是人员素质测评的主体; 人员素质测评的主体名词解释定义是什么?

名词解释什么是文化素质; 文化素质名词解释定义是什么?

名词解释什么是测谎器测试; 测谎器测试名词解释定义是什么?

多项选择题情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、（）等几个方面的相似性上。

A.内容
B.水平
C.品德
D.条件
E.能力