判断题管理是应付变化性的过程。
判断题组织最理想的状态是没有冲突。
判断题麦克利兰认为高成就需要者往往设定高度富有挑战性的目标。
判断题领导与权力的关系密不可分，但是领导并不等同于权力。
判断题正强化和负强化都加强了某种行为。
