判断题薪酬管理学中的“能力”是指个人一系列技能、知识、能力、行为特征及个人特征的总和。
判断题技能薪资体系实施的前提条件是管理者和员工之间有长期合作的意愿。
判断题泰勒倡导的是多重计件工资计划。
判断题行为一旦被强化，报酬和奖励要延期做出。
判断题目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。
