判断题行为一旦被强化，报酬和奖励要延期做出。
判断题目标管理法是以结果为导向的绩效考核方法。
判断题关键事件法是通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行考核的方法。
判断题企业考核什么就会奖励什么。
判断题奖金支付依据主要是绩效标准。
