人员素质测评

填空题素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理上表现为（）与形成作用。

填空题人员素质测评的功能为（）、（）、（）

填空题人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的（）与某种标准行为进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。

填空题人事管理中应用的评定量表主要有三种类型（）、（）、（）

填空题以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为（）

填空题配置性测评的客观性体现在测评的（）上。

填空题团体测验唯一的方式就是（）

多项选择题人员素质测评的功能包括（）

A.核实
B.评定
C.判断反馈
D.纠正错误
E.预测

多项选择题从测评实施的形式上看，人员素质测评可以分为（）

A.语言测评
B.书面测评
C.操作测评
D.个体测评
E.团体测评

多项选择题按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）

A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
E.开发性测评

单项选择题具有概括性特点的测评是（）

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.考核性测评
D.配置性测评

单项选择题经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

A.配置性测评
B.开发型测评
C.区分性测评
D.考核性测评

单项选择题其结果只供内部掌握与参考的素质测评是（）

A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评

单项选择题对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）

A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.可比性

单项选择题可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是（）

A.德
B.能
C.勤
D.绩