A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的……

单项选择题一个完整的培训方案不包括（）。

A.培训目标对受训者传达的意图
B.组织对受训者的希望
C.指导员工达到岗位生产要求
D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

单项选择题培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报
B.培训效果
C.实施过程
D.方案制订

单项选择题培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

单项选择题调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展

单项选择题延续性原则强调的是（）。

A.培训要有长久性和延续性
B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D.培训的效果要做到对员工有激励性

单项选择题评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏

单项选择题以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

单项选择题确认培训对象和培训内容时不包括（）。

A.提出需求意向
B.需求分析
C.需求确认
D.需求调查

判断题中层管理者在组织中，负责整个组织战略规划、发展方向、目标制定、经营方针以及流程设计。

判断题从20世纪90年代开始，在企业界和管理思想界出现了推广和研究学习型组织的热潮，并逐渐风靡全球。

判断题培训可以使新员工及时了解工作环境引导他们尽快进入工作状态。

判断题培训师应能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观。

判断题企业培训工作必须与企业经营管理的工作保持一致，与企业各部门做好沟通和协调。

多项选择题以下各选项中不属于培训内在风险的是（）。

A.培训观念风险
B.培训技术风险
C.人才流失风险
D.培训收益风险

多项选择题培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（）

A.资料法
B.观察法
C.面谈法
D.调查问卷法