判断题评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。
判断题在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
判断题假设式提问是面试的一项核心技巧。
判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
判断题所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力。
