A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工资结构设计
单项选择题薪酬变动比率的计算公式是（）
A.（最高值+最低值）÷2 B.（最高值-最低值）÷中间值 C.（最高值-最低值）÷最高值 D.（最高值-最低值）÷最低值
单项选择题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
A.成果型薪酬 B.过程型薪酬 C.直接经济薪酬 D.间接经济薪酬
单项选择题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
A.趋中效应 B.晕轮效应 C.近期效应 D.定势效应
单项选择题了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层
单项选择题对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
A.海尔 B.联想 C.华为 D.沃尔玛
单项选择题在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A.模拟面谈 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论
单项选择题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）
A.智力测评 B.成就测评 C.人格测评 D.能力倾向测评
单项选择题在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
A.一般评价指标 B.招募人员的评价指标 C.招募渠道的评价指标 D.招募过程的评价指标
单项选择题通过电话热线招募员工属于（）
A.校园招募 B.广告招募 C.网络招募 D.特色招募
单项选择题现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
A.政府部门 B.用人部门 C.人力资源管理部门 D.上级主管部门
单项选择题制定企业人员规划的基本原则是（）
A.公平公正性 B.人员稳定性 C.与战略目标相适应 D.与薪酬水平相适应
单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）
A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息
问答题运用平衡计分卡进行绩效考核的主要成功经验有哪些？
问答题平衡计分卡的核心思想是什么？
问答题简述企业文化的营建过程。
