统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视

判断题根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入

判断题排挤理论是根据简单的供求概念，分析将女性或少数民族限制在十分有限的就业范围内的理论

判断题歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇

判断题当前市场歧视是指这种歧视出现在人们求职之前

判断题假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成反比关系

判断题从长期来看，技术性失业尽管会对一些特殊等级和类型的工人造成长期不利影响，但就业总量并不会因使用新技术而受到影响

判断题季节性失业常有明显的群体性，如以地域为标志形成的群体、以年龄为标志构成的群体、以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等。

判断题从长远来看，集约型的经济增长必将创造更多的就业机会

判断题技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大，而对中年以上的工人，教育程度较低的、技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小

判断题摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的

判断题在社会化大生产中，对就业结构合理性起决定作用的是人口的思想素质

判断题当就业弹性大于1时，说明经济增长并不能创造就业岗位，甚至减少了就业岗位

判断题我国现行的基本养老保险制度的覆盖范围不包括外资企业

判断题由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿非货币损失 的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别

判断题由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别