当就业弹性大于1时，说明经济增长并不能创造就业岗位，甚至减少了就业岗位-找考题网

判断题我国现行的基本养老保险制度的覆盖范围不包括外资企业

判断题由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿非货币损失的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别

判断题由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别

判断题分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动

判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比

判断题按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低

判断题边际生产力是最后增加的单位生产要素的生产率

判断题锦标制度能够使内部劳动力市场保持稳定性

判断题劳动力短缺具有积累与溢散效应

判断题如果劳动力供给弹性大于需求弹性，在工资率偏离均衡工资率时，经过一段时间的调整，劳动力市场最终会重新实现均衡

判断题在劳动力市场的动态均衡分析中，通常劳动力的供给时滞大于需求时滞

判断题只要劳动力能够自由流动，最终各个行业的工资率会相等

判断题劳动力需求曲线与供给曲线都右移时，工资率会下降

判断题均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加

判断题当劳动力市场达到均衡时，社会上不存在失业现象