由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别-找考题网

判断题分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动

判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比

判断题按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低

判断题边际生产力是最后增加的单位生产要素的生产率

判断题锦标制度能够使内部劳动力市场保持稳定性

判断题劳动力短缺具有积累与溢散效应

判断题如果劳动力供给弹性大于需求弹性，在工资率偏离均衡工资率时，经过一段时间的调整，劳动力市场最终会重新实现均衡

判断题在劳动力市场的动态均衡分析中，通常劳动力的供给时滞大于需求时滞

判断题只要劳动力能够自由流动，最终各个行业的工资率会相等

判断题劳动力需求曲线与供给曲线都右移时，工资率会下降

判断题均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加

判断题当劳动力市场达到均衡时，社会上不存在失业现象

判断题经济均衡指的是局部均衡

判断题在现代经济学中，凯恩斯失业均衡被认为是一种稳定的均衡状态

判断题行业劳动力需求曲线即是行业内企业劳动力需求曲线的简单加总