人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致-找考题网

判断题人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。

判断题在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。

判断题人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。

判断题根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。

判断题企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素

判断题衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能，满足员工的个人成就感。

问答题论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。

问答题简述一套完整有效的评估系统具备哪些基本内容？

问答题按照广义薪酬概念，薪酬项目的分类是什么？

判断题成就、认可属于保健因素。

判断题心理契约是一种显性契约。

判断题加班加点工资不是最低工资的组成部分。

判断题未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

多项选择题根据 AOM 模型，组织结构则是由（）构成。

A.参与机会
B.员工能力
C.动机

判断题要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。