是一门新型的人事管理技术。 它是将整过组织的全部人力资源活动看做一个完整的动态的系统, 以完成组织的任务和实现组织的发展目标为宗旨, 运用科学、有效的测量、评价方法, 检查组织系统的"健康"状况, 分析、诊断组织人力资源存在的问题、原因, 研究、提出解决办法。
名词解释什么是医院人力资源规划; 医院人力资源规划名词解释定义是什么?
名词解释什么是领导者素质; 领导者素质名词解释定义是什么?
多项选择题有下列情形者,受聘人员可随时单方面解除聘用合同()。
A.在试用期内者 B.考入普通高等院校者 C.被录用或选调到国家机关工作者 D.依法服兵役者 E.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
多项选择题卫生事业单位工资分配的原则是:()
A.按劳分配 B.按需分配 C.按生产要素参与分配 D.竞争性
多项选择题制定医院人员编制的方法有:()
A.比例定员法 B.效率定员法 C.岗位定员法 D.设备定员法 E.职责定员法