判断题开发人的潜能，不必进行合理的组织配置。
判断题评估的工具包括能力和智力测验、心理个性剖析、评估情商的评估中心，以及360度反馈解决方案等。
判断题“辩证性”思维是指用联系的、全面的、发展的思维方式来考虑问题，抓住事物的本质和发展规律。
判断题应变能力、组织指挥能力等都需要在复杂多变的实践中积累和培养。
判断题逆向求异是相对于求同、保守而言的。
