A.转岗人员B.新员工C.专业技术人员D.中层管理者E.高层管理者培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体，……

多项选择题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是（）。

A.管理不善造成的损失的费用
B.场所的租赁费
C.外请培训师的聘用费用
D.受训人员在接受培训期间的工资
E.购置印刷教材的费用

多项选择题概括起来，绩效的特点主要包括（）几个方面。

A.绩效的多因性
B.绩效的多维性
C.绩效的动态性
D.绩效的主观性
E.绩效的重要性

多项选择题以下属于综合培训法的是（）

A.头脑风暴法
B.角色扮演法
C.测试法
D.交流法
E.演练法

多项选择题代理证书应包括（）等

A.代理人的姓名
B.代理事项
C.权限范围
D.有效期限
E.被代理人的签名签章

多项选择题通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。

A.数量
B.质量
C.效率
D.效果
E.费用节约

多项选择题从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）

A.数量指标
B.频率指标
C.客户满意度指标
D.质量指标
E.成本指标

多项选择题具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。

A.专家经验判定法
B.排序法
C.层次分析法
D.研讨法
E.工作轮换法

多项选择题网上学习的优点包括（）

A.学习者可以在自己选定的时间学习
B.学习者可以在自己选定的空间学习
C.信息量大、选择性强
D.完全依靠学习者的自觉性
E.课程内容灵活

单项选择题企业员工的中期培训计划期限一般是（）

A.1年以下
B.1～3年
C.3～5年
D.5年以上

单项选择题（）可具体分为工步、工序、零件、部件（电子产品为元件、器件）、单位产品的时间定额。

A.时间定额
B.产量定额
C.设计定额
D.不变定额

单项选择题不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。

A.情境化培训法
B.课堂讲授法
C.实战模拟法
D.抛锚式培训法

单项选择题（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。

A.现行定额
B.统一定额
C.设计定额
D.不变定额

单项选择题薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。

A.薪酬支付
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.薪酬统计

单项选择题（）培训应采用边实践边学习的方法

A.专业技能培训
B.基本技能培训
C.管理培训
D.员工文化素质培训

单项选择题对于企业的培训，下列认识错误的是（）

A.培训是一种投资
B.培训是为企业和员工服务的
C.培训是培训部门及专职培训教师的事情
D.培训是企业和员工的一种双赢选择