A.工作职位公告B.人员信息记录卡C.继任计划D.广告招聘比较便宜省时的内部招聘方法是（）……

单项选择题最常用的内部选拔方法是（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.继任计划
D.广告招聘

单项选择题在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）

A.敢为调换与轮换
B.内部晋升
C.返聘
D.广告招聘

多项选择题甄选决策的类型主要有（）

A.错误录用
B.错误淘汰
C.简单决策
D.复杂决策
E.直接决策

多项选择题甄选决策统计法的模式包括（）

A.交叉模式
B.补偿模式
C.条件模式
D.淘汰模式
E.循环模式

多项选择题甄选录用的决策方法有（）

A.诊断法
B.统计法
C.核实法
D.差额法
E.盲选法

多项选择题实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）

A.客观介绍
B.形象演示
C.口头演示
D.书面演示
E.音响演示

多项选择题可供企业选择的招聘渠道有（）

A.内部晋升
B.员工引荐
C.招聘广告
D.校园招聘
E.猎头公司

多项选择题甄选决策失误的类型有（）

A.简单决策
B.错误录用
C.错误淘汰
D.复杂决策
E.推迟决策

多项选择题招聘与甄选的原则包括（）

A.依法原则
B.能职匹配原则
C.内外互补原则
D.发展原则
E.团队协调原则

单项选择题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B.使用应急工的成本效用较高
C.减轻了组织人力资源管理的许多负担
D.节约成本
E.应急工的组织忠诚度较低

多项选择题加班和加点可能产生的不利影响有（）

A.节省成本
B.事故率的提高
C.额外的报酬
D.旷工率的提高
E.疲劳

多项选择题招聘与选择的原则包括（）

A.依法原则和职能匹配原则
B.内外互补原则
C.团队协调原则
D.成本-收益原则
E.发展原则

多项选择题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

A.正式员工
B.加班加点
C.应急工
D.员工租赁
E.农民工

多项选择题从国内外的情况看，应急工通常分为（）

A.临时工
B.农民工
C.正式员工
D.独立签约人
E.兼职工

多项选择题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

A.招聘地点和规模策略
B.招聘渠道与方法策略
C.招聘时的组织宣传策略
D.招聘的内外互补策略
E.招聘时间策略