可供企业选择的招聘渠道有（）

多项选择题甄选决策失误的类型有（）

A.简单决策
B.错误录用
C.错误淘汰
D.复杂决策
E.推迟决策

多项选择题招聘与甄选的原则包括（）

A.依法原则
B.能职匹配原则
C.内外互补原则
D.发展原则
E.团队协调原则

单项选择题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B.使用应急工的成本效用较高
C.减轻了组织人力资源管理的许多负担
D.节约成本
E.应急工的组织忠诚度较低

多项选择题加班和加点可能产生的不利影响有（）

A.节省成本
B.事故率的提高
C.额外的报酬
D.旷工率的提高
E.疲劳

多项选择题招聘与选择的原则包括（）

A.依法原则和职能匹配原则
B.内外互补原则
C.团队协调原则
D.成本-收益原则
E.发展原则

多项选择题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

A.正式员工
B.加班加点
C.应急工
D.员工租赁
E.农民工

多项选择题从国内外的情况看，应急工通常分为（）

A.临时工
B.农民工
C.正式员工
D.独立签约人
E.兼职工

多项选择题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

A.招聘地点和规模策略
B.招聘渠道与方法策略
C.招聘时的组织宣传策略
D.招聘的内外互补策略
E.招聘时间策略

单项选择题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）

A.加班加点
B.雇用临时工
C.聘用兼职工
D.员工租赁

单项选择题信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）

A.特征评分法
B.完全价值评判法
C.完全客观法
D.价值评判合成法