招聘与甄选的原则包括（）

单项选择题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B.使用应急工的成本效用较高
C.减轻了组织人力资源管理的许多负担
D.节约成本
E.应急工的组织忠诚度较低

多项选择题加班和加点可能产生的不利影响有（）

A.节省成本
B.事故率的提高
C.额外的报酬
D.旷工率的提高
E.疲劳

多项选择题招聘与选择的原则包括（）

A.依法原则和职能匹配原则
B.内外互补原则
C.团队协调原则
D.成本-收益原则
E.发展原则

多项选择题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

A.正式员工
B.加班加点
C.应急工
D.员工租赁
E.农民工

多项选择题从国内外的情况看，应急工通常分为（）

A.临时工
B.农民工
C.正式员工
D.独立签约人
E.兼职工

多项选择题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

A.招聘地点和规模策略
B.招聘渠道与方法策略
C.招聘时的组织宣传策略
D.招聘的内外互补策略
E.招聘时间策略

单项选择题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）

A.加班加点
B.雇用临时工
C.聘用兼职工
D.员工租赁

单项选择题信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）

A.特征评分法
B.完全价值评判法
C.完全客观法
D.价值评判合成法

单项选择题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）

A.广告招聘
B.校园
C.内部招聘
D.猎头公司

单项选择题作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）

A.录用
B.淘汰
C.甄选
D.招聘