A.培训目的B.培训内容C.培训标准D.培训计划工作分析的结果可以用来确定相应的（）。……

单项选择题美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）

A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效

多项选择题为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容

单项选择题（）不属于劳动安全卫生保护费用

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费

单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）

A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划

单项选择题企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

A.人力资源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培训工作

多项选择题试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。

A.工作成绩
B.能力及能力提高
C.性格类型
D.行为模式的改进
E.行为模式

多项选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性

单项选择题人力资源开发的双重目标是（）

A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄

多项选择题材料筛选法的具体形式包括（）。

A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查

多项选择题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

A.效益大小
B.远期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本

单项选择题薪酬管理的内容不包括（）

A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标

单项选择题企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（）。

A.10%
B.12%
C.40%
D.80%

单项选择题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关

单项选择题劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

多项选择题工作分析又称（）。

A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析