A.利润率 B.任务完成率 C.劳动生产率 D.产品合格率 E.自主性与协调性
单项选择题人力资源开发的双重目标是()
A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄
多项选择题材料筛选法的具体形式包括()。
A.申请表 B.调查问卷 C.工作日志 D.证明材料 E.背景调查
多项选择题员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。
A.效益大小 B.远期效益 C.中期效益 D.近期效益 E.回收成本
单项选择题薪酬管理的内容不包括()
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
单项选择题企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。
A.10% B.12% C.40% D.80%
单项选择题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关
单项选择题劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
多项选择题工作分析又称()。
A.工作描述 B.职务分析 C.程序分析 D.岗位分析 E.动作分析
单项选择题应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
A.始点 B.中点 C.终点 D.总结
单项选择题下列关于节约的说法中,正确的是()。
A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重 B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富 C.节约与否应该由员工自主决定 D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省