人力资源开发的双重目标是（）

多项选择题材料筛选法的具体形式包括（）。

A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查

多项选择题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

A.效益大小
B.远期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本

单项选择题薪酬管理的内容不包括（）

A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标

单项选择题企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（）。

A.10%
B.12%
C.40%
D.80%

单项选择题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关

单项选择题劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

多项选择题工作分析又称（）。

A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析

单项选择题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点
B.中点
C.终点
D.总结

单项选择题下列关于节约的说法中，正确的是()。

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

单项选择题职业纪律的普通适用性是指()。

A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前，人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改