判断题薪酬激励是国有企业经理人激励的重要手段，但作为国有企业的经理人，不能仅仅关注经济利益，也不能一味追求薪酬激励。
判断题同等条件下，我国国有企业的经理人的薪酬水平一般高于非国有企业。
判断题经理人激励契约的设计是一个严谨的过程，经理人获得激励的多少由经理人能力决定，而与经理人的性别、年龄、学历、专业背景、从业经验等人口统计学特征无关。
判断题公司的创始人和在公司任职时间较长的资深经理人往往拥有更高的经理人权力，更容易获得高薪酬。
判断题经理人的激励水平与激励结构由经理人的能力决定，而与经理人任职于哪家公司、公司属于哪个行业无关。
