A.硬件B.系统C.功能D.软件从（）上看，企业人力资源管理制度规划时改章建制、实现制度的改革与创新。……

单项选择题劳动人事基础管理方面制度说法不对的是（）。

A.组织结构和设置调整的规定
B.工作岗位分析与评价工作的规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.员工不可以越级投诉的规定

单项选择题与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具有（）。

A.灵活性
B.优越性
C.针对性
D.真实性

单项选择题（）是分析组织人员流动的典型矩阵模型。

A.马尔可夫模型
B.管理人员模型
C.人力资源信息库
D.管理才能清单

单项选择题大中专院校及职业技术学校应届生毕业生的供给较为确定，主要集中于（）。

A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季

单项选择题人员晋升机会的最直接的作用就是（）。

A.公平竞争
B.提高员工积极性
C.激励员工
D.促进员工个人素质与能力

单项选择题（）一般只有在管理基础比较好的大公司里才采用。

A.生产模型法
B.经济计量模型法
C.回归分析法
D.人员笔录法

单项选择题定性预测不包含（）。

A.预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.假设法

单项选择题（）前提条件：已知事物发展变化比较平缓，而且掌握连续的历史数据。

A.相关性原理
B.相似性原理
C.惯性原理
D.平衡原理

单项选择题在制定人员规划时，还要考虑（）对人员规划的影响。

A.劳动力年龄因素
B.人口环境
C.经济环境
D.文化法律

单项选择题其他人力资源计划不包括（）。

A.劳动组织计划
B.员工援助计划
C.劳动卫生与安全生产计划
D.人员晋升计划

单项选择题（）是分析生产程序的一种工具。

A.作业程序图
B.线图
C.多作业程序图
D.流程图

单项选择题在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式（）。

A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

问答题企业在发生何种情况时可以不受修订定额间隔期的限制？

问答题如何根据企业生产类型和产品制造的特点进行劳动定额的定期修订？

问答题简述劳动定额的定期修订要求。