简答题 如何根据企业生产类型和产品制造的特点进行劳动定额的定期修订？

问答题简述劳动定额的定期修订要求。

问答题简述工作说明书的概念、分类及内容。

问答题简述岗位规范的概念、主要内容和结构模式。

多项选择题绘制组织结构图的基本方法主要包括（）。

A.框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画两层，用框图表示
B.功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一致，并列在同一水平线上
C.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与框图中间或两端横向引出线相接
D.命令指挥系统用实线，彼此有协作服务关系的用虚线
E.具有参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方

多项选择题出现（）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动
B.工艺方法改变
C.设备或工艺装置改变
D.原材料材质、规格变动
E.劳动组织和生产组织变更

单项选择题（）是定额管理的核心。

A.劳动定额水平
B.工序定额水平
C.工种定额水平
D.产品定额水平

单项选择题下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本

单项选择题下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.工资

单项选择题审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.最小化
B.合理性
C.准确性
D.可比性

单项选择题组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织

单项选择题从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）。

A.5年以上
B.3年以下
C.1年以下
D.10年以上

单项选择题下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

单项选择题组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标
B.过程
C.结果
D.价值观

单项选择题无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令。这是企业组织机构设置的（）。

A.统一领导原则
B.权力制衡原则
C.权责对应原则
D.稳定性原则

单项选择题（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责