A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略
多项选择题绘制组织结构图的基本方法主要包括()。
A.框图一般要画四层,从中心层计算,其上画一层,其下画两层,用框图表示B.功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致,并列在同一水平线上C.表示接受命令指挥系统的线,从上一层垂下来与框图中间或两端横向引出线相接D.命令指挥系统用实线,彼此有协作服务关系的用虚线E.具有参谋作用的机构、岗位的框图,用横线与上一层垂线相连,并画在左、右上方
多项选择题出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动B.工艺方法改变C.设备或工艺装置改变D.原材料材质、规格变动E.劳动组织和生产组织变更
单项选择题()是定额管理的核心。
A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平
单项选择题下列选项中不属于人力资源管理费用的是()。
A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本
单项选择题下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。
A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资
单项选择题审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。
A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性
单项选择题组织规划的内容不包括()。
A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织
单项选择题从规划的期限上看,人力资源规划的长期规划时间一般为()。
A.5年以上B.3年以下C.1年以下D.10年以上
单项选择题下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。
A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则
单项选择题组织都是为了特定的()而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A.目标B.过程C.结果D.价值观