A.主观判断法B.加权评分法C.评价中心技术D.小组讨论法对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）……

单项选择题招聘地点的选择要兼顾（）

A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果

单项选择题员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）

A.各种法定节假日和年休假
B.奖金
C.培训机会
D.住房

单项选择题对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A.观察方式
B.访谈模式
C.考核模式
D.培训模式

单项选择题除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。

A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本

判断题无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。

判断题员工主动型流失率与失业率呈负相关关系

判断题招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。

判断题凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一

判断题在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。

判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。

判断题人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。

判断题招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款之一

判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用

多项选择题企业裁员的策略涵盖（）

A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略