A.行业竞争优势 B.组织的经营战略 C.招聘网络成熟度 D.组织文化
单项选择题对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()
A.主观判断法 B.加权评分法 C.评价中心技术 D.小组讨论法
单项选择题招聘地点的选择要兼顾()
A.质量与成本 B.招聘效果与成本 C.数量与质量 D.行业与效果
单项选择题员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有()
A.各种法定节假日和年休假 B.奖金 C.培训机会 D.住房
单项选择题对新员工试用期工作跟踪主要采取(),要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A.观察方式 B.访谈模式 C.考核模式 D.培训模式
单项选择题除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。
A.医疗保健费用 B.培训成本 C.录用成本 D.安置成本
判断题无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。
判断题员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
判断题招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。